Program Mentoringowy Tribe Mentor
Tribe Mentor to część mojej osobowości - ta, które uwielbia dostrzegać potencjał w ludziach i pomagać im w rozwoju. Osoby, które znają mnie bliżej wiedzą, że jest to mój wewnętrzny drive - chcę, żeby każdy mógł osiągnąć pełnię swoich możliwości. Miałam w życiu szczęście do ludzi, którzy bardzo wcześnie nauczyli mnie, że nie ma rzeczy niemożliwych. Są tylko wyzwania do pokonania i sposób w jaki myślimy o sobie i świecie. Z chęci podzielenia się tym z innymi powstał program mentoringowy Tribe Mentor. Jak do wszystkiego w życiu, do tej inicjatywy podeszłam w sposób produktowy - zrozumiałam potrzeby grupy docelowej, przeszłam discovery, stworzyłam i przetestowałam prototyp a teraz chcę się nim z Tobą podzielić.
Traktuj swoją karierę jak produkt – iteruj, udoskonalaj i wprowadzaj innowacje. Zarezerwuj swoją pierwszą sesję mentoringową już dziś!
Tribe Mentor to:
🚀 ewaluacja Twoich kompetencji na podstawie autorskiego narzędzia Skill Matrix, które pozwoli zmapować Twój obecny poziom umiejętności i zaplanować oczekiwany rozwój Twojej ścieżki kariery
🚀 stworzenie roadmapy rozwoju, uwzględniającej Twoje cele (mierzalne i niemierzalne) na wymiarach rozwoju skilli miękkich i twardych, rozwoju kariery, rozwoju personalnego i Twoje specyficzne wyzwania
🚀 walidacja i budowanie portfolio i CV, profilu na Linkedin
🚀 sesje transferu wiedzy, gdzie podzielę się z Tobą doświadczeniem, insightami z branży, sprawdzonymi narzędziami i frameworkami
🚀 sesje sparingowe, gdzie rozwiążemy problemy z którymi borykasz się w pracy, zarówno produktowe/projektowa jak i personalne
🤩 Dodatkowo mentee mają okazję wziąć udział w grupach mastermind, gdzie rozwiązujemy wspólnie wyzwania, wspieramy się w naszych celach, jesteśmy dla siebie accountability buddies i budujemy networking. Wsparcie osób, z podobnego poziomu i podobnych choć nie tych samych obszarów ma duży wpływ na rozwój osobisty, poczucie sprawstwa i celu.
Twoja kariera to Twój najważniejszy produkt — zadbajmy o to, by była gotowa na rynek. Zarezerwuj wstępną sesję!
Dla kogo?
Niezależnie od tego, czy jesteś badaczem, projektantem, strategiem, ekspertem ds. produktów, specjalistą od agile, czy facylitatorem warsztatów, stworzyłam program Tribe Mentor , aby wspierać profesjonalistów na różnych etapach ich kariery.
Program łączy indywidualne sesje mentoringowe z grupowymi sesjami mastermind, tworząc przestrzeń do nauki, rozwoju zawodowego oraz wsparcia społeczności. Skupiając się na praktycznych umiejętnościach, rozwoju osobistym i rozwiązywaniu rzeczywistych problemów, Tribe Mentor oferuje coś więcej niż zwykłe porady zawodowe— mam nadzieję, że będzie to transformujące doświadczenie.
Tribe Mentor został stworzony z myślą o profesjonalistach, którzy chcą:
Pogłębić swoją wiedzę w obszarach badań, projektowania, zarządzania produktami, strategii lub metodologii agile.
Zyskać pełne zrozumienie możliwości rozwoju swojej kariery i rozwoju osobistego.
Poruszać się po złożonościach swojej kariery, korzystając ze wsparcia mentora łączącego doświadczenie z personalizowanym coachingiem (i uporem, który pozwoli Ci przeskoczyć swoje ograniczenia i prokrastynację)
Budować relacje z osobami z branży o podobnych wyzwaniach poprzez grupy mastermind, gdzie uczestnicy uczą się na podstawie wzajemnych wyzwań i sukcesów i porażek.
Juniorzy (0-3 lata doświadczenia)
Dla osób, które dopiero zaczynają, kluczowe jest budowanie podstawowych umiejętności i nauka zasad pracy. Otrzymasz:
Zaczniemy od podstaw – od kluczowych metod badawczych, zasad projektowania, po zrozumienie rozwoju produku.
Wzmacnianie pewności siebie - a początku kariery łatwo jest wątpić w siebie. Pomogę Ci rozwinąć mindset nastawiony na rozwój, samoświadomość i odporność psychiczną.
Rozwój portfolio - popracujemy nad Twoim portfolio, aby odpowiednio prezentowało Twój potencjał i wyróżniało się w oczach przyszłych pracodawców.
Wsparcie w dalszych krokach - nie wiesz, jaki powinien być Twój kolejny ruch w karierze? Opracujemy plan, jakie umiejętności musisz zdobyć i jakie szanse wykorzystać.
Specjaliści średniego stopnia - mid/regular (3-7 lat doświadczenia)
Na tym etapie masz już solidne fundamenty, a teraz czas na podniesienie umiejętności i rozwój zdolności przywódczych. Otrzymasz:
Doskonalenie umiejętności - niezależnie od tego, czy chcesz się bardziej wyspecjalizować, czy poszerzyć swoje kompetencje, wskażemy obszary do rozwoju i zadbamy, abyś zmierzał w kierunku mistrzostwa.
Rozwój przywództwa - możesz obejmować nowe role liderskie. Skupimy się na komunikacji, dynamice zespołu i efektywnym zarządzaniu zarówno w górę, jak i w dół.
Zaawansowane rozwiązywanie problemów - staniesz przed bardziej złożonymi wyzwaniami. Nasze sesje sparingowe pozwolą zmierzyć się z nimi przy użyciu zaawansowanych ram i narzędzi praktycznych.
Strategia ścieżki kariery - myślisz nie tylko o kolejnym stanowisku, ale o kolejnej fazie swojej kariery. Opracujemy trajektorię rozwoju i określimy kluczowe kamienie milowe na Twojej drodze.
Seniorzy/Liderzy (7+ lat doświadczenia)
Jesteś już liderem, ale aby utrzymać się na szczycie, trzeba nieustannie się rozwijać. Dla Ciebie skupimy się na:
Strategicznym przywództwie - zagłębimy się w podejmowanie decyzji na najwyższym poziomie, wpływ na organizację i prowadzenie zespołów przez innych.
Mentoring innych - jako starszy specjalista możesz już sam mentorować innych. Dostarczę Ci narzędzi i spostrzeżeń, które pomogą Ci skuteczniej prowadzić swój zespół.
Innowacje i planowanie przyszłości - skupimy się na tym, jak być na czele – od trendów rynkowych po innowacje produktowe.
Budowanie dziedzictwa - porozmawiamy o Twoich długoterminowych celach, czy to kształtowanie kultury firmy, budowanie zespołów, które przetrwają Twoje odejście, czy planowanie własnego dziedzictwa zawodowego.
Odkryj potencjał swojej kariery — poznaj framework, który pomoże Ci zbudować, przetestować i udoskonalić ścieżkę zawodową.
Dlaczego warto wybrać Tribe Mentor?
Pracuję od 20+ lat na styku badań, rozwoju produktów, designu i strategii, od lat mentoruję i uczę nowe pokolenia projektantów, badaczy i produktowców. Jestem weryfikatorką techniczną i mam bogate doświadczenie jako menadżer zatrudniający w software house’ach i agencjach, korporacjach i firmach produktowych.
💟 Transfer wiedzy: Podzielę się spostrzeżeniami płynącymi z mojego bogatego doświadczenia w branży, wskazując, co działa, co nie, oraz jakie są obecne trendy.
💟 Coaching: Rozwój to nie tylko kwestia umiejętności, ale i odpowiedniego nastawienia. Pomogę Ci zbudować pewność siebie i rozwinąć podejście nastawione na rozwój.
💟 Sesje sparingowe: Zakasajmy rękawy i wspólnie rozwiązujmy prawdziwe problemy, korzystając z branżowych ram i praktycznych narzędzi.
💟 Wsparcie w karierze: Niezależnie od tego, czy chodzi o awans, czy całkowitą zmianę ścieżki zawodowej, wytyczymy jasną drogę, która pomoże Ci osiągnąć cel.
Mój unikalny styl pracy obejmuje:
💟 Coaching, który pozwala dotrzeć do problemów w nastawieniu i mindsecie
💟 Mentoring, czyli przekazanie praktycznej wiedzy, insightów z branży, narzędzi
💟 Doradztwo zawodowe (okropnie brzmi po polsku), czyli zaprojektowanie i wytyczenie roadmapy Twojej ścieżki kariery
💟 Unikalną mieszankę moich własnych skilli, osobowości i doświadczeń. Moja główna siła wg Gallupa to Indywidualizacja - umiejętności dostrzegania unikalnych cech każdej osoby i dopasowywania do nich odpowiedniego podejścia. Osoby z tą cechą personalizują interakcje, koncentrując się na mocnych stronach innych i dostosowując strategie do indywidualnych potrzeb
🚀 Dzięki dopasowanej macierzy umiejętności—narzędziu opartemu na 20-letnim doświadczeniu—pomogę Ci zmapować kompetencje, ocenić możliwości rozwoju i zaplanować jasną ścieżkę do sukcesu.
Nie zostawiaj swojej kariery przypadkowi — zaprojektuj ją świadomie. Porozmawiajmy o Twoim kolejnym kroku.
Program Tribe Mentor:
Na zapoznawczej kawie wspólnie dobierzemy do Ciebie program 3-miesięczny (krótkoterminowe cele lub podniesienie konkretnej kompetencji), 6-miesięczny (długotrwałe cele, przebranżowienie, rozwój wielu umiejętności), umówimy się na sesje ad-hoc lub sparingi.
💟 Pierwsze spotkanie zapoznawcze (25 min): Poznajmy się, omówmy oczekiwania, Ty ustalisz, czy chcesz ze mną pracować, ja czy jestem w stanie Ci pomóc. Mam zasadę pracy tylko z osobami, którym mogę mierzalnie pomóc w określonym czasie, inaczej uważam, że byłaby to strata Twojego i mojego czasu.
💟 Podpiszemy kontrakt mentorski, który omówi warunki naszej współpracy i zobowiązania po obu stronach.
🤩 Sesja 1 - Ewaluacja Umiejętności -ustalimy Twój obecny poziom umiejętności i zidentyfikujemy obszary do rozwoju.
🤩 Sesja 2 - Ustalanie celów - w czasie warsztatu zdefiniujemy konkretne, mierzalne i niemierzalne cele personalne i zawodowe.
🤩 Sesja 3 - Przegląd portfolio - przejdziemy przez Twoje portfolio, CV i profil na Linkedin i dopasujemy je do aspiracji zawodowych.
🤩 Sesje 4 i 5 - Transfer wiedzy: Zgłębimy obszary, w których potrzebujesz największego rozwoju lub wiedzy eksperckiej.
🤩 Sesja 6 - Sparing: Zmierzymy się z Twoimi rzeczywistymi wyzwaniami, stosując ramy, narzędzia i spostrzeżenia z poprzednich sesji.
Każda sesja trwa godzinę, odbywa się co 2 tygodnie lub w odstępie ustalonym z mentee. W programie 3 miesięcznym jest to 6h, w programie 6 miesięcznym jest to 12h (po 2 na sesje)
Dodatkowo możesz skorzystać z opcji:
Sesje ad-hoc - kiedy potrzebujesz szybkiej informacji zwrotnej lub wsparcia w nagłej sprawie, dostępne są sesje ad-hoc. Niezależnie od tego, czy chodzi o przegląd portfolio, opinie na temat prezentacji, czy omówienie nagłej okazji zawodowej, te sesje oferują elastyczne wsparcie na żądanie.
Sesje sparingowe - w tych sesjach mierzymy się z rzeczywistymi wyzwaniami zawodowymi. Skupiamy się na stosowaniu sprawdzonych ram i metod, aby wspólnie rozwiązywać problemy. Bez względu na to, czy chodzi o złożony problem produktowy, doskonalenie umiejętności przywódczych, czy rozwiązanie problemów zespołowych, sparing pozwala na intensywny rozwój umiejętności w czasie rzeczywistym.
Nie potrzebujesz mentora a bardziej kogoś do poodbijania myśli, co do konkretnego wyzwania lub problemu? Sesja sparingowa będzie dla Ciebie dobrym rozwiązaniem.Rozmowa kwalifikacyjna - przećwiczę z Tobą popularne pytania rekrutacyjne i pokażę metody rozwiązywania whiteboard challenge - różnych typów.
Wsparcie po programie - sesje mentoringowe ad-hoc i sparingowe ze zniżką 30% dla absolwentów programu
Prezent ode mnie dla moich mentee 🎁
Grupa Mastermind: Dołącz do społeczności podobnie myślących profesjonalistów, którzy wzajemnie się wspierają. Mentees dzielą się wiedzą, wspólnie rozwiązują wyzwania i przyspieszają swój rozwój zawodowy poprzez wspieranie się w osiąganiu celów. Te sesje pomogą Ci:
✨ Wymieniać pomysły i doświadczenia - zdobędziesz cenne spostrzeżenia od osób na różnych etapach kariery, ucząc się zarówno z ich sukcesów, jak i wyzwań.
✨ Współpracować przy rozwiązywaniu problemów - zmierzymy się razem z rzeczywistymi wyzwaniami, korzystając z unikalnych perspektyw każdego uczestnika.
✨ Budować społeczność - dołączysz do wspierającej sieci profesjonalistów, którzy oferują konstruktywną opinię, porady i motywację.
🚀 Gotowi, aby dołączyć?
Twoja kariera zasługuje na strategię — zarezerwuj sesję, aby stworzyć spersonalizowaną roadmapę swojej kariery.
Jeśli jesteście gotowi, aby zainwestować w swoją karierę, zdobyć nowe umiejetności i połączyć się ze społecznością profesjonalistów, którzy tak samo jak Wy są zaangażowani w rozwój, program Tribe Mentor jest dla Was.
Jaki może być koszt pozostania w tej samej pracy bez rozwijania swoich umiejętności? Nie czekaj kolejnych sześciu miesięcy — przejmij kontrolę nad swoją karierą już dziś!
💟 Dlaczego filozofia mentora ma znaczenie? Moje zasady mentora
Nastawienie na rozwój:
💟 Wierzę, że rozwój kariery to nieustanny proces napędzany ciekawością, ciągłym uczeniem się i gotowością do wychodzenia poza swoją strefę komfortu.
Samodzielność:
💟 Moim celem nie jest jedynie dostarczanie odpowiedzi, ale wyposażenie mentee w narzędzia i ramy, które pozwolą im samodzielnie rozwiązywać problemy i z pewnością siebie poruszać się po swojej ścieżce zawodowej.
Iteracyjny rozwój:
💟 Postrzegam rozwój kariery jako proces iteracyjny. Dzięki wyznaczaniu jasnych celów, działaniu na ich rzecz, refleksji nad postępem i wprowadzaniu niezbędnych korekt, moi mentee stale się doskonalą.
Coaching:
💟 Stosuję techniki coachingowe, które pomagają mentee budować samoświadomość i pewność siebie, co daje im siłę do samodzielnego rozwiązywania wyzwań.
Mentoring:
💟 Jako mentor oferuję praktyczne porady, ramy działania oraz wgląd w branżę, opierając się na moich ponad 20-letnich doświadczeniach w badaniach, projektowaniu, strategii i produkcie
Połączenie coachingu i mentoringu:
💟 Moja filozofia mentoringu łączy coaching i mentoring. Oferuję praktyczne wskazówki i dzielę się sprawdzonymi ramami działania, ale także pomagam mentee rozwijać nastawienie, umiejętności i pewność siebie, aby mogli samodzielnie stawić czoła wyzwaniom.
Macierz umiejętności:
💟 Zaczynam od oceny unikalnych mocnych stron, wyzwań i aspiracji każdego mentee, wykorzystując spersonalizowaną Macierz Umiejętności. Dzięki temu mogę zaprojektować program mentoringowy, który jest dopasowany do ich etapu kariery i celów.
Spersonalizowane ścieżki:
💟 Rozumiem, że żadna ścieżka kariery nie jest taka sama. Dlatego stosuję indywidualne podejście, dostosowując plan działania, gdy pojawiają się nowe możliwości lub wyzwania.
Praktyczne rozwiązywanie problemów:
💟 Moje sesje mentoringowe często obejmują praktyczne rozwiązywanie problemów. Prowadzę mentee przez rzeczywiste wyzwania, korzystając z sprawdzonych ram, takich jak 5 Whys, analiza SWOT, PDCA Cycle, analiza przyczyn źródłowych, co zapewnia im konkretne rozwiązania po każdej sesji.
Praktyczne zastosowanie:
💟 Dbam o to, aby każda sesja dostarczała praktycznych, użytecznych wskazówek, które mentee mogą natychmiast zastosować w pracy, pomagając im rozwiązać bieżące problemy, a jednocześnie rozwijając długoterminowe strategie.
Mapa kariery:
💟 Wspólnie z mentee projektuję długoterminową mapę kariery, zapewniając, że nie tylko osiągną krótkoterminowe cele, ale także zbudują trwałą, satysfakcjonującą ścieżkę zawodową.
Śledzenie postępów:
💟 W trakcie programu mentoringowego pomagam mentee śledzić ich postępy, reflektować nad tym, co działa, i dostosowywać cele, aby zapewnić ciągły rozwój.
Umiejętności przywódcze:
💟 Skupiam się na pomocy mentee w rozwijaniu cech przywódczych, które umożliwiają im pewne przewodzenie, skuteczną komunikację i wpływanie na zespoły, aby wspólnie osiągały cele.
Wzmacnianie innych:
💟 Wierzę, że wielcy liderzy wzmacniają innych. Moje podejście do mentoringu kładzie nacisk na rozwijanie umiejętności przywódczych, które nie tylko wspierają Twoją karierę, ale także podnoszą efektywność Twojego zespołu i organizacji.
Elastyczność:
💟 Wierzę, że elastyczność jest kluczem do długoterminowego sukcesu. Pomagam mentee kultywować nastawienie na ciągłą naukę i uczę ich, jak przyjmować zmiany, niezależnie od tego, czy dotyczą one ich roli, branży, czy zestawu umiejętności.
Uczenie się przez całe życie:
💟 W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, ciągła nauka jest niezbędna. Zachęcam mentee do zachowania ciekawości i proaktywności w rozwijaniu swoich umiejętności, aby zawsze byli o krok przed trendami w branży.
Twoja kariera=Twój produkt — odkryj, udoskonalaj i rozwijaj. Zacznijmy od bezpłatnej konsultacji.